一直以来，丰扬天思都极度重视对员工专业知识的培训，积极引入外面专业师资资源，与丰扬天思员工一起进行专业的交流和学习。随着人力资源队伍的迅速发展，作为一名专业的人力资源从业者，未来发展的方向在哪？也成为人力资源工作者需要思考的问题。2015年4月25日，在丰扬天思
广州策划公司大会议室，齐聚了一批来自珠三角各行各业人力资源管理从业者，就《HR的转型突破》进行了深入的交流与分享。
人力资源管理由国外引入国内企业，伴随着中国经济发展形式不断变化，员工理念与结构不断变化，已形成了一套属于中国式的人力资源管理模式。目前互联网迅速发展，中国的企业正面临着艰难的选择与转型阶段，企业用户与员工管理方式也进入了变革时期，人力资源管理者如何成为企业各部门的最佳合作伙伴，协助企业华丽转型与变革，如何运用新的管理知识，如何掌握新的工具，以人为本的有效激励与管理员工变得刻不容缓。对人力资源管理者来说是一个艰巨的挑战，也是一个难得的机会。
本次交流会由人力资源管理实战培训专家吴金蓬老师带领大家从国家形势分析、企业用工形势分析、HR现状分析、他人眼中的HR、HR如何从思想上转型、HR如何转型等方面进行了深入的探讨。交流中吴金蓬老师提出了几个让HR深思的问题，哪家家企业愿意招用一位45岁的HR管理？HR们的职业黄金期还有多少年？HR们在为员工制定职业生涯规划的时候，有没有考虑过HR自身的职业规划？HR们发展方向在那里？HR们在其他人眼中是怎么样的？名企业对HR有什么要求等等。整个交流会上融合趣味小游戏、分组探讨等方式，让这次的专业学习更加生动具有趣味性，让大家在轻松愉悦的氛围中深入地学习到专业的知识。
交流中，吴老师呼吁HR们，要成一名合格的人力资源管理者，必须改变现状，从原来的单一人事工作脱离出来，真正进入战略性人力资源管理模式，利用专业的知识协助企业战略目标有效实施。吴老师还以两个亲身经过的案例，以专业角度阐述了HR如何做好突破转型，如何给自己制定职业生涯规划。最后，吴老师以“世界咖啡馆”工具，以小组为对象，让HR们选定自己的转型发展方向来制定一次行动方案。
虽然分享交流会的时间是周末的晚上，但珠三角的HR依时到达会场。纵观整个分享交流会，珠三角的HR们积极参与其中，表现出高度的学习热情，在交流中互相学习与提高。
